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Entretien préalable à licenciement : l’absence du salarié ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière

Entretien préalable à licenciement : l’absence du salarié ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière

Un salarié licencié pour faute grave ne s’était pas rendu à l’entretien préalable au licenciement. Lors de l’audience aux prud’hommes, il avait demandé que l’entreprise soit condamnée à lui verser des indemnités pour réparer le préjudice causé par son absence à l’entretien préalable. La Cour de cassation ne l’a pas suivi rappelant que l’absence du salarié ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière...

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, pourvoi n°13-16756. Arrêt du 17 septembre 2014

Publié le 02/10/2014

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